¿Por qué las empresas hacen evaluaciones de desempeño?

• Para medir la contribución de cada empleado, en comparación con un conjunto de normas y criterios.
• Ayudan a determinar el valor relativo de las contribuciones de los empleados, en comparación con las contribuciones de otros compañeros de trabajo.
• Proporcionan retroalimentación positiva y negativa a los empleados.
• Ayudan a los empleados a establecer nuevas metas o comportamientos basados ​​en el desempeño pasado.
• Motivan a los empleados a mejorar su desempeño.
• Para el desarrollo del personal y la planificación de recursos humanos.

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